勞動權益保障與性別平等：職場法律規範精要

📝 歷屆考古題

• 114年 司法四等 第17題
  為打造友善育兒之職場環境，提高生育率並促進性別工作平等，懷孕婦女依性別平等工作法之規定可享有之權利，下列敘述何者正確？
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• 114年 司法四等 第23題
  下列關於工作規則之敘述，何者錯誤？
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• 113年 司法四等 第16題
  勞工遭遇職業災害，依據勞動基準法之規定，下列敘述何者錯誤？
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• 112年 司法四等 第20題
  勞工甲大學一畢業就前往礦場受僱挖礦，做了約 10 年之後，感到體力衰退因此離職，半年之後，即因為 呼吸不順暢前往醫院就醫，經職業病醫師診斷為礦工常見的塵肺病，且跟其離職前擔任礦工的環境高度相 關，甲因…
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• 111年 司法四等 第24題
  依勞動基準法第 15 條之 1 規定，雇主約定最低服務年限之合法性，應參考有無提供專業培訓、支付培訓費用、提供補償等因素。下列何者非屬專業技術培訓？
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• 110年 司法四等 第26題
  下列有關性別工作平等法「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者為正確？
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• 110年 司法四等 第30題
  雇主甲與其勞工乙間為離職後競業禁止之約定，約定期間為 3 年其效力如何？
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• 109年 司法四等 第30題
  依勞動基準法之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，享有特別休假。下列有關特別休假的年資及日數之規定，何者錯誤？
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• 108年 司法四等 第26題
  依性別工作平等法第 15 條第 1 項之規定，女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，雇主應給予多長之產假？
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• 108年 司法四等 第29題
  職業災害保險費率，分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定，送請立法院查照。請問該等費率，每幾年調整一次？
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• 107年 司法四等 第29題
  依勞動基準法第 10 條之 1 之規定，有關雇主調動勞工工作所應符合的原則，下列何者錯誤？
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• 106年 司法四等 第16題
  受僱者在育嬰留職停薪期滿而申請復職時，雇主應優先採取下列何項措施？
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• 105年 司法四等 第29題
  依性別工作平等法第 15 條第 5 項之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假多少日？
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